GroenLinks-PvdA vindt het belangrijk dat de gemeente zich actief inzet op het tegengaan van elke vorm van discriminatie, maar we doen meer dan dat: als we willen dat iedereen echt mee kan doen, moeten we zorgen dat iedereen zich welkom voelt en de ruimte heeft om onderdeel van de samenleving te zijn.
Diversiteit en inclusie als ankers van de samenleving
- We willen dat het meldpunt discriminatie meer onder de aandacht wordt gebracht, onder andere door een lokale campagne.
- We verwelkomen nieuwkomers en zorgen voor een snelle toegang tot voorzieningen. We stimuleren dat zij integreren en kennis maken met andere inwoners. Onderwijs, sport, cultuur en welzijn zijn hierbij de plekken voor verbinding.
- We pakken seksueel grensoverschrijdend gedrag aan, door hier zowel binnen de organisatie, als daarbuiten aandacht voor te vragen en klachten serieus te nemen. Ook gaan we hierover met het bedrijfsleven in gesprek.
- We herdenken samen: We houden de gedachte aan de Tweede Wereldoorlog, en het slavernijverleden levend en geven het een openbare plek. We onderzoeken of we van 1 juli (Keti Koti) een lokale vrije dag kunnen maken.
- We verbeteren onze aanpak laaggeletterdheid. Ook voor mensen met Nederlands als moedertaal. We investeren meer in onze Taalhuizen en creëren een ketenaanpak, zodat we laaggeletterde mensen ook zien als zij te maken. We stimuleren medewerkers en zorgverleners om aandacht te besteden aan laaggeletterdheid en helpen om dit te herkennen en signaleren.
- De gemeentelijke communicatie, online en offline, gaat volledig op B1 taalniveau.
- Digitale vaardigheid en taalvaardigheid en het gebrek daaraan, gaan vaak hand in hand. Alle websites en andere online omgevingen van de gemeente voor inwoners worden daarom volledig digitaal toegankelijk met zoveel mogelijk een A score.
- Bij gemeentelijke brieven hebben mensen de mogelijkheid om in plaats van het lezen van de brief, te kunnen bellen, of met bijvoorbeeld een QR-code, een duidelijke en overzichtelijke uitleg te krijgen van de inhoud van de brief.
- We hanteren het VN-verdrag Handicap als norm, zodat iedereen zich in openbare ruimten welkom voelt.
- Haarlemmermeer is sinds 2019 een trotse regenbooggemeente, en we blijven de organisaties die zich hiervoor inzetten, steunen en aandacht geven.
- De gemeente geeft het goede voorbeeld door stage- en werkervaringsplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, ongeacht hun achtergrond.
- Daarnaast passen we de openbare ruimte zo aan, dat deze altijd toegankelijk is en blijft voor mensen met een beperking. Zie hiervoor ook Hoofdstuk 6, “een fijne en gezonde leefomgeving”.